18 февраля 2026 г. в АО "ВНИИАЭС" состоялся VI Форум-диалог по культуре безопасности Электроэнергетического дивизиона. Его участниками стали около 200 представителей Концерна "Росэнергоатом", а также филиалов и организаций Электроэнергетического дивизиона - руководители Центрального аппарата и предприятий, линейные руководители и работники различных направлений деятельности, уполномоченные по культуре безопасности и по охране труда, молодежные лидеры и представители первичных профсоюзных организаций, победители отраслевых и дивизиональных конкурсов.
Участники мероприятия обсудили текущий уровень зрелости культуры безопасности в дивизионе, обозначили фокусы внимания и определили направления деятельности по ее совершенствованию на 2026-2027 годы.
Открывая мероприятие, Генеральный директор Концерна "Росэнергоатом" Александр Шутиков подчеркнул, что безопасность и производство - два неразрывно связанных вопроса.
"Проактивный уровень зрелости культуры безопасности - когда каждый чувствует ответственность не только за свою безопасность, но и за безопасность своих коллег. Это менталитет, который формируется через постоянное обучение, открытое обсуждение проблем и вовлечение всех уровней персонала в процесс принятия решений, через практическое лидерство у руководителей и чувство "хозяина" у каждого работника по отношению к своему предприятию, участку или процессу. Это значит, что мы должны не просто реагировать на инциденты, но и проактивно выявлять и устранять условия, при которых они могут произойти, повышать безопасность на деле, а не на бумаге. Это требует от нас развития практического, а не бумажного лидерства", - отметил Александр Шутиков.
В свою очередь генеральный инспектор Госкорпорации "Росатом" Сергей Адамчик рассказал об обеспечении безопасности в атомной отрасли. Он отметил, что руководитель предприятия - лицо, которое отвечает за безопасность и должно организовать работу так, чтобы обеспечить условия для жизни и здоровья своих сотрудников. Вместе с тем внедрение оценки деятельности руководства способствует формированию более ответственного подхода руководителей к обеспечению безопасных условий труда и снижению травматизма.
Первый заместитель Генерального директора по эксплуатации АЭС Концерна "Росэнергоатом" Валерий Бессонов представил оценку результативности комплекса мероприятий по повышению качества организации эксплуатации атомных станций. В 2025 году 28% нарушений невозможно было предотвратить по причине недиагностируемых отказов оборудования из-за недостатков конструкции, изготовления, а также в результате внешнего воздействия. При этом причинами 72% нарушений стали недостатки культуры безопасности. Для их преодоления в 2026 году необходимо будет акцентировать внимание на деятельности по предотвращению ошибок персонала, актуализировать Программу Электроэнергетического дивизиона по поддержанию и развитию культуры безопасности на 2025-2026 годы с учетом произошедших нарушений, а также оценивать результативность исполнения программ и планов мероприятий, направленных на повышение безопасности и надежности АЭС.
Заместитель Генерального инспектора - главный инспектор, Генеральный уполномоченный по культуре безопасности Электроэнергетического дивизиона Игорь Зонов подчеркнул, что преодоление текущих проблем возможно через применение хорошо работающих инструментов из других областей и тиражирование проверенных практик.
"Проактивный уровень развития культуры безопасности - когда все работники вовлечены в постоянное улучшение безопасности. При этом акцент делается на предотвращение инцидентов. Для того чтобы достичь такого уровня, необходимо повысить степень практической вовлеченности работников и руководителей всех уровней в повышение безопасности, а также степень применения на практике проактивных инструментов управления рисками", - отметил Игорь Зонов.
Мероприятие продолжили панельные дискуссии по ряду актуальных тем. Первая из них прошла с участием топ-руководителей Центрального аппарата, Балаковской, Ленинградской, Калининской и Курской АЭС, которые рассказали о результатах реализации личных проектов, в том числе - по повышению эффективности коммуникаций руководителей с работниками с применением рекомендаций ВАО АЭС; по вовлечению персонала в работу с предвестниками неправильных действий и вовлечению жителей атомных городов в тему безопасности в повседневной жизни и в работе; по апробации и внедрению методики управления рисками.
Вторая панельная дискуссия была посвящена обсуждению планов на 2026-2027 годы. Ее участники - директора Кольской, Смоленской, Ленинградской АЭС, АО "Атомэнергоремонт" и руководители Центрального аппарата концерна "Росэнергоатом" - поделились своими планами по развитию горизонтальных коммуникаций между подразделениями предприятия, по проектам дебюрократизации, по повышению эффективности системы выявления проблем безопасности и вовлечения молодежи и студентов в культуру безопасности.
Подводя итоги панельных дискуссий, генеральный директор АО "Концерн Росэнергоатом" Александр Шутиков отметил, что необходимо усилить работу по сбору и тиражированию лучших практик организаций дивизиона в области безопасности.
Итоговая панельная дискуссия состоялась с участием победителей различных отраслевых и дивизиональных конкурсов, которые обсудили вопросы лидерства и достижения высоких результатов в своей работе.
Подводя итоги, Первый заместитель Генерального директора концерна "Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава подчеркнул, что форум "молодеет" с каждым годом, и все больше молодежи отрасли вовлекается в развитие культуры безопасности. Важно поддерживать этот процесс и дальше. А Игорь Зонов добавил, что для движения к дальнейшему успеху в области культуры безопасности нужны индикаторы успешности небольших шагов и мероприятия нового формата.
Также в рамках мероприятия состоялась церемония награждения руководителей и работников Электроэнергетического дивизиона за вклад в развитие культуры безопасности.
По итогам Форума будет подготовлен Меморандум по определению направлений совершенствования в области культуры безопасности и актуализирована дивизиональная Программа по формированию, поддержанию и развитию культуры безопасности на 2026-2027 годы.
Источник: